Tham dự Hội nghị có đồng chí Phạm Quốc Bảo – Chủ tịch HĐTV Tổng công ty; đồng chí Đỗ Thị Xuân Chi – Thành viên HĐTV Tổng Công ty cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Tổng Giám đốc và lãnh đạo các ban chuyên môn Tổng công ty.

Về phía Công đoàn có đồng chí Lê Văn Minh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty; đồng chí Đặng Mỹ Ly - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty; đồng chí Phạm Văn Thảo - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty và lãnh đạo các Công đoàn cơ sở, đại diện các đoàn thể, cùng hơn 200 đại biểu, trong đó có 66 công nhân lao động tiêu biểu đại diện cho hơn 6.500 đoàn viên công đoàn toàn Tổng công ty.

Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Văn Thảo – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khẳng định luôn chú trọng vào phương châm “Người lao động là trung tâm” trong xuyên suốt trong từng hoạt động Công đoàn, được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực. Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều chương trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, từ thăm hỏi, hỗ trợ người gặp hoàn cảnh khó khăn đến tạo dựng không gian làm việc an toàn, thân thiện. Đồng thời, Công đoàn EVNHCMC cũng đã tổ chức các hoạt động phong trào, thể thao, văn hóa ý nghĩa, nâng cao chất lượng mạng lưới ATVSV. Bên cạnh đó, các phong trào thi đua – đặc biệt là chương trình “1500 sáng kiến, giải pháp” – được triển khai sâu rộng, khơi dậy tinh thần sáng tạo ngay từ cơ sở, để mỗi người lao động không chỉ là đối tượng được chăm lo mà còn là chủ thể kiến tạo giá trị. Những kết quả đạt được là minh chứng rõ nét cho sự đồng hành, lắng nghe và đặt con người làm trọng tâm trong chiến lược phát triển bền vững của Tổng công ty.

Tại đây, đồng chí Đặng Mỹ Ly - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đã báo cáo kết quả Tháng Công nhân 2025 và sơ kết Giai đoạn 1 chương trình 1500 sáng kiến, giải pháp. Với chủ đề “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”, các hoạt động Tháng Công nhân đã lan tỏa mạnh mẽ tinh thần thi đua yêu nước, sáng tạo trong lao động. Tổng công ty ghi nhận 503 sáng kiến, giải pháp được áp dụng vào thực tiễn từ 24 công đoàn cơ sở, trong đó 11 đơn vị vượt chỉ tiêu đề ra. Các sáng kiến chủ yếu tập trung vào cải tiến quy trình, số hóa thủ tục hành chính, góp phần giảm chi phí, tăng hiệu quả công việc. Công đoàn EVNHCMC tiếp tục xác định giai đoạn 2 là bước bứt phá, với mục tiêu hoàn thành và vượt mốc 1500 sáng kiến vào tháng 8/2026. Các đơn vị sẽ được giao chỉ tiêu cụ thể, gắn kết quả với công tác thi đua khen thưởng, đồng thời tăng cường tư vấn, hướng dẫn NLĐ hiện thực hóa ý tưởng.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Quốc Bảo – Chủ tịch HĐTV EVNHCMC biểu dương vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đồng hành cùng chuyên môn chăm lo thiết thực cho người lao động, góp phần tạo nên môi trường làm việc tích cực và động lực thi đua sáng tạo. Đồng chí Phạm Quốc Bảo nhấn mạnh, để tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sản xuất – kinh doanh, Tổng công ty cần đẩy mạnh cải thiện điều kiện làm việc, ứng dụng công nghệ vào công tác giám sát nhằm đảm bảo an toàn tuyệt đối trong lao động; đồng thời tập trung đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ công nhân.

Cũng tại Hội nghị, 66 công nhân lao động tiêu biểu được tuyên dương, đại diện cho hàng ngàn người lao động trong Tổng công ty đã không ngừng nỗ lực, đổi mới và sáng tạo trong lao động sản xuất. Mỗi tấm gương là một câu chuyện đẹp về tinh thần trách nhiệm, lòng yêu nghề, và sự cống hiến thầm lặng, góp phần xây dựng hình ảnh người thợ điện thành phố mang tên Bác – tận tâm, chuyên nghiệp, đổi mới và sáng tạo.

Một số hình ảnh:

Đồng chí Lê Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn EVNHCMC chia sẻ tại hội nghị

Đồng chí Phạm Quốc Bảo - Chủ tịch HĐTV EVNHCMC phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Đại diện Ban Lãnh đạo trao thưởng người lao động tiêu biểu