Ngày đăng: 10/03/2022
Với 44/95 sáng kiến (chiếm tỷ lệ 46,32%) và 16/32 ý tưởng cải cách hành chính (chiếm tỷ lệ 50%) cấp Tổng công ty được công nhận năm 2021 là của nữ lao động thuộc Tổng công ty Điện lực TP.HCM (EVNHCMC), điều này chứng tỏ lực lượng lao động nữ đang tự tin bước vào công cuộc chuyển đổi số của EVNHCMC.
Phụ nữ EVNHCMC: giỏi việc nước
Theo báo cáo tại Hội nghị chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Tổng kết công tác Nữ công và hoạt động Vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2021 của EVNHCMC, tại cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo năm 2021”, EVNHCMC đã đạt 02 giải Nhì, 03 giải Ba và 02 giải Khuyến khích.
Với phong trào thi đua phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2021 EVNHCMC đã tổ chức khen thưởng 35 tập thể, 326 nữ cấp Tổng công ty, 782 nữ cấp đơn vị đạt danh hiệu “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, 148 nữ chiến sĩ thi đua cơ sở, 1108 nữ lao động tiên tiến.
Cũng theo báo cáo, tính đến nay tổng số cán bộ nữ giữ vai trò quản lý từ cấp Phó Phòng/Ban/Đội trở lên trong toàn EVNHCMC là 113/683 cán bộ cùng cấp, chiếm 16,5%. Số lượng Đảng viên nữ là 299/1363 Đảng viên, chiếm tỷ lệ 21,94%. Số lượng lao động nữ có trình độ Đại học là 640/2158 người cùng trình độ, chiếm tỷ lệ 29,6%; số lượng lao động nữ có trình độ từ Thạc sỹ trở lên là 50/243 người cùng trình độ, chiếm tỷ lệ 20,58%.
Toàn bộ nữ EVNHCMC đã được tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn (kỹ năng, phương pháp nghiên cứu, AI, Blockchain, IoT, Big Data…); tham gia các lớp đào tạo chuyển đổi nhận thức về chuyển đổi số trong toàn Tổng công ty, phấn đấu cùng EVNHCMC thực hiện chuyển đổi số thành công vào năm 2023.
Hoạt động hiệu quả trong công tác chăm lo cho người lao động
Được đánh giá là một tổ chức hoạt động hiệu quả, sáng tạo trong điều kiện khó khăn chung do dịch bệnh covid bùng phát dữ dội tại TP.HCM năm 2021, nhưng Ban nữ công EVNHCMC đã triển khai được nhiều hình thức hoạt động phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị mang lại hiệu quả thiết thực cho người lao động nói chung và lực lượng lao động nữ nói riêng.
Cụ thể, Ban nữ công EVNHCMC đã tổ chức thăm hỏi đối với 1.457 trường hợp người lao động bị nhiễm bệnh Covid-19 với số tiền là 14,57 tỷ đồng; hỗ trợ 03 trường hợp người lao động qua đời do Covid-19 có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền là 120 triệu đồng và thực hiện tương trợ theo TƯLĐTT; thực hiện chi hỗ trợ bữa ăn cho 95 đoàn viên công đoàn, NLĐ thực hiện “3 tại chỗ” với số tiền là 78 triệu đồng; tổ chức thăm hỏi và hỗ trợ các nhóm công tác thực hiện nhiệm vụ cung cấp điện cho các bệnh viện dã chiến điều trị Covid-19 trên địa bàn TP.HCM với số tiền là 70 triệu đồng; triển khai việc cung cấp 348 túi thuốc cần thiết đến các trường hợp F0 với tổng giá trị là 104,4 triệu đồng và hỗ trợ nhu yếu phẩm cần thiết cho 931 gia đình CBCNV-NLĐ có từ hai người trở lên trong gia đình nhiễm bệnh với số tiền 931 triệu đồng; đề xuất Công đoàn Điện lực Việt Nam trợ cấp, thăm hỏi 07 trường họp nữ CBCNV-NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn với số tiền là 35 triệu đồng…
Đặc biệt Ban nữ công EVNHCMC đã nhận bảo trợ học bổng “EVNHCMC cùng em đến trường” cho 41 em (trong đó có 10 em là con của CBCNV-NLĐ Tổng công ty) mồ côi có cha, hoặc mẹ hoặc cả cha và mẹ hoặc người nuôi dưỡng trực tiếp mất do nhiễm Covid-19 có hoàn cảnh khó khăn tại các Quận/Huyện và Thành phố Thủ Đức trên địa bàn TP.HCM với mức hỗ trợ là 2 triệu đồng/tháng/cháu (24 triệu/cháu/năm). Đồng thời, trao 06 “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” (10.000.000 đồng/sổ) cho 06 cháu là trẻ em mồ côi NLĐ, con của đoàn viên Công đoàn qua đời do Covid – 19 với tổng số tiền là 60 triệu đồng…
Với những thành tích trên, Ban nữ công EVNHCMC đã được Công đoàn Điện lực Việt Nam biểu dương và đánh giá cao tình hình hoạt động của trong năm 2021. Bà Nguyễn Thị Kim Thanh – Phó Chủ tịch Công đoàn Việt Nam nhấn mạnh “Ban nữ công Công đoàn EVNHCMC luôn thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức mình, có nhiều sáng tạo phù hợp với thực tiễn của đơn vị, đặc biệt đã đồng hành với người lao động nữ trong cả cuộc sống và công việc; tham mưu cho lãnh đạo tạo môi trường làm việc bình đẳng, lành mạnh để toàn thể nữ CBCNV phát huy tối đa khả năng chuyên môn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, cùng EVNHCMC nói riêng và EVN nói chung vững bước vào kỷ nguyên số, thực hiện thắng lợi công cuộc chuyển đổi số của ngành điện. Với những thành tích đáng tự hào ấy, tôi hy vọng năm 2022 các chị em ở từng vị trí công tác phấn đấu, rèn luyện nhiều hơn nữa để chúng ta luôn tự hào là người phự nữ EVN “Trách nhiệm – Trí tuệ - Đảm đang – Thanh lịch”.
Đưa tin: Hương Thảo /Ảnh: Chi Lan
